Торговля на рынке ради удовольствия.
Командная работа на валютном рынке
Команда это органичная структура, в которой объединены работой отдельно взятые специалисты. Проблема формирования команды заключается в том, что собрав хороших специалистов, мы не получаем гарантированно профессиональную группу. Каждый трейдер в отдельности может быть специалистом высокого уровня, но в то же время, сформированная команда может быть не слаженной. В качестве аналогии можно привести футбольный клуб, собранный из профессионалов, но если участники не сработаются между собой, то результата не будет.
Команда на валютном рынке
Команда на валютном рынке необязательно должна состоять только лишь из трейдеров. Здесь найдут свое место менеджеры по работе с клиентами, программисты, возможно, что и еще специалисты других областей. Такая группа это организм, который может быть неоднороден, разделив обязанности на всех членов объединения. Если один из участников команды недостаточно компетентен, то его недоработка отразится на результате деятельности всей структуры. Именно по этой причине состав любой организации должен быть гармонично подобран, чтобы уровень профессионализма всех участников был примерно одинаков.
* пример командной работы
Группы собираются, как правило, для совместного достижения общей цели. В качестве варианта потребности в создании структуры можно было бы назвать необходимость работать с крупным счетом инвестора. Формируется фонд, средства на котором принадлежат одному или нескольким клиентам, а для работы с капиталом набирается команда. К примеру, менеджер может общаться с инвесторами, заниматься поиском новых инвестиций. Программист обеспечивает всех сотрудников необходимыми для работы программами, в том числе и торгового характера. Трейдеры, естественно, занимаются своими прямыми обязанностями. На рынке существует не так много успешных команд, которые могли бы похвастать результатами. Возможно, проблема именно в организации группы, возможно, что дело в профессионализме участников торгового процесса. В любом случае, приглашение в команду стоит обдумать, ознакомившись с причинами ее формирования, текущей ситуацией, а так же со своими обязанностями, которые будут в случае нашего согласия. В идеальном варианте у любой структуры должен быть лидер, который следит за слаженностью работы. Именно такой человек собирает вокруг себя специалистов, распределяет обязанности, спрашивает с них результат их деятельности.